ความท้าทายไม่ว่าจะทำงานยากหรือง่าย Key Factor ที่สำคัญมาก ๆ และตัวแปรที่ทำให้งานนั้นสำเร็จ นั่นคือ “คน” ผู้นำจะทำอย่างไร ? ให้คนในทีมพร้อมเรียนรู้ เติบโต อยู่ร่วมกันด้วยหัวใจที่เติมเต็มความสุข สนุก พร้อมเผชิญความท้าทาย และจับมือสร้างทีมเวิร์คร่วมเดินไปสู่เป้าหมายเดียวกัน โดย ep.นี้ ขอมาแชร์อีกสไตล์การ LEAD หรือบริหารคนของ “L-E-A-D-E-R”
L – Love
มีความรักความเอาใจใส่ ให้กับทีมงานทุกคน การขับเคลื่อน Drive Business ด้วยการให้ จุดเริ่มต้นจากภายใน คือ รักในงาน รักในผู้คน รักในองค์กร เมื่อมีความผูกพันให้กับสิ่งที่เราทำ ผู้คนที่เราดูแล สิ่งนั้นจะเป็นสิ่งที่เราทุ่มเทได้อย่างมีจุดมุ่งหมาย
E – Enable
คอยสนับสนุนให้ทีมได้ลองทำอะไรในแบบที่เขาอยากทำ โดยผู้นำจะเข้าไปมีบทบาทในชีวิต ทั้งการให้แนวทาง เคลียร์ทาง หรือแม้แต่ช่วยหาทางทำให้มันเกิดขึ้นได้จริง เพื่อกระตุ้นแรงบันดาลใจให้ทีมได้ทำในสิ่งที่เขาอยากทำเพื่อโอกาสสร้างผลลัพธ์ความสำเร็จให้องค์กรหรือทีม สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้เขารักที่จะทำ และ Productivity จะออกมาดีอย่างเห็นได้ชัด
A – Active
ความสัมพันธ์ที่ Active ต่อกัน ใส่ใจ สนใจกันและกัน สิ่งที่แต่ละคนในทีมทำ ได้รับความสนใจและมองเห็นจากผู้นำ รวมถึงผู้นำเองก็อยากได้รับการยอมรับ การแลกเปลี่ยนและอัพเดทงานจากทีมงาน ที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความพร้อมในการก้าวไปด้วยกันอย่างสม่ำเสมอ
D – Dealing
การจัดการที่มีต่อกันในทีมนับเป็น sensitive area ที่จำเป็นต้อง handle with care เสมอ การประสานงานร่วมกันต้องใช้ทักษะในการเข้าใจความต่าง เข้าใจสถานการณ์ การปรับตัว การ compromise หรือ flexible ทั้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน ลูกน้อง สำคัญคือ การให้เกียรติกัน มีมารยาทต่อกัน จะช่วยให้ทำงานด้วยกันอย่างราบรื่นและมีความสุข
E – Evolve
การค่อย ๆ พัฒนาไปด้วยกัน ทำให้ทุก step ของการทำงานและการอยู่ร่วมกัน เป็นวันที่ดีขึ้น มีพัฒนาการร่วมกัน ทั้งด้านงานและการเติบโตทางความคิด ถือเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญมาก ๆ ในการทำงานร่วมกัน นับเป็นการพัฒนาที่จะทำให้ทีมงานเติบโตไปในทิศทางที่ดีขึ้นได้ ทำให้ทีมงานได้เรียนรู้ หรือได้ประสบการณ์ที่ดี
R – Realistic
ผู้นำจำเป็นต้องพิจารณาแนวทางปฏิบัติได้จริง สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ สังคม การแข่งขัน การทำงาน หรือ การประเมินผลใดๆ คงต้องอิงกับสิ่งที่เป็นจริง และมีที่มาที่ไป บางครั้งการ set bar ที่สูงมาก ๆ มาตรฐานที่สูงสุด ๆ เกินกว่าความเป็นจริงที่ทีมงานแต่ละคนจะทำได้ อาจจะนำมาซึ่งความเครียดโดยไม่จำเป็น รวมถึงความเบื่อหน่ายในการทำงานที่มาจากความกดดันก็เป็นได้
การเป็น Leader ที่ดีอาจมีสไตล์หรือมีหลากหลายแนวทางเพื่อปรับใช้ให้เหมาะสมกับทีม หรือสถานการณ์ต่างๆ แต่สุดท้ายแล้ว ผู้นำที่ดีจะคอยหาเส้นทางและการลงมือทำให้ทุกคนก้าวไปข้างหน้า มีความใส่ใจในทุก step ทุกด้านของการทำงาน เพื่อพัฒนาคนให้เติบโต ทั้งงานและความคิด โดยมีข้อสรุปง่าย ๆ ของการนำที่ดี คือ “คนในทีม ต้องมีความสุข และเติบโต”
…
ARM ACADEMY
Infinite growth and opportunities
สถาบันแห่งการเติบโตและต่อยอดธุรกิจ…ที่ไม่สิ้นสุด
☎ 02-071-9040
☎ 02-071-9041
💻 https://armacademy.co
IG: https://instagram.com/armacademy.co?igshid=1u25hwab0t52l
Line: https://lin.ee/1JO7vX4
#MorningShake #ARMacademy #EvolutionaryLeader #Leadership #Leader